PDR (Participação Direta nos Resultados)

O PDR (Participação Direta nos Resultados) é um sistema de indicadores de desempenho para suporte aos contratos de gestão de metas e resultados da Prefeitura de Santos. O programa de mérito por resultados, muito utilizado na iniciativa privada, é considerado inovador ao ser aplicado no funcionalismo público.

O programa, que foi implantado em meados de 2013, contou com a consultoria da Fundação Vanzolini no desenvolvimento e implantação de indicadores de desempenho para serem consagrados no contrato de gestão entre a prefeitura da cidade, os secretários e os servidores.

logo programa

Evolução do Programa

Indicadores por Secretaria

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Secretaria Indicador Eixo Projeto Per. Realizado ICM % Meta Nota Detalhe

Ranking Cumprimento das Metas

Posição Secretaria Cumpridas % C Parc. Cumpridas % P Não Cumpridas % N Total Gerencial
Cumpridas: de 90% a 100% da meta - Parcialmente cumpridas: de 70 a 89% da meta - Não cumpridas: abaixo de 70% da meta

Cumprimento das 113 Metas de Consumo

Ranking Consumo

Posição Secretaria m3 Anterior m3 Atual R$ Anterior R$ Atual Realizado (%) Detalhe
Posição Secretaria Litros Anterior Litros Atual R$ Anterior R$ Atual Realizado (%) Detalhe
Posição Secretaria Kw/h Anterior Kw/h Atual R$ Anterior R$ Atual Realizado (%) Detalhe
Posição Secretaria R$ Anterior R$ Atual Unidades Anterior Unidades Atual Realizado (%) Detalhe
Posição Secretaria R$ Anterior R$ Atual     Realizado (%) Detalhe
Posição Secretaria Realizado (%)

Ranking INDICAMETA - Digitação no Prazo

Posição Secretaria Realizado (%) Detalhe

Ranking OUVIDORIA - Respostas no Prazo Legal

Posição Secretaria Realizado (%) Detalhe
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PDR (Participação Direta nos Resultados)

O PDR (Participação Direta nos Resultados) é um sistema de indicadores de desempenho para suporte aos contratos de gestão de metas e resultados da Prefeitura de Santos. O programa de mérito por resultados, muito utilizado na iniciativa privada, é considerado inovador ao ser aplicado no funcionalismo público.

O programa, que foi implantado em meados de 2013, contou com a consultoria da Fundação Vanzolini no desenvolvimento e implantação de indicadores de desempenho para serem consagrados no contrato de gestão entre a prefeitura da cidade, os secretários e os servidores.

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